sueldos

La rentabilidad empresarial muchas veces deja unas graves secuelas en los derechos de los trabajadores, utilizados para conseguir sus objetivos de crecimiento a cualquier precio. Donde solo importa conseguir fuertes y rápidos beneficios por parte de las empresas, rentabilizando las inversiones y ahorrando en costes. Parece que todo vale, para conseguir beneficios, aunque muchas veces se disfraza con una doble moral, en la que las empresas hacen el "favor" a los trabajadores de ofrecerles un puesto de trabajo. La crisis económica, como todas las crisis, ha sido la perfecta excusa para llevarse por delante puestos de trabajo, nuestro círculo de confort y los derechos adquiridos por las generaciones anteriores. En las empresas los beneficios priman sobre los valores. La línea que separa la rentabilidad y los derechos de los trabajadores y trabajadoras es rebasada siempre en provecho de las empresas. El trabajo es un derecho, aparte de sus obligaciones, los trabajadores deberían…