El voto ideológico en la reforma laboral.

El voto ideológico es identitario, es dar la confianza a la opción política que se considera más apropiada para defender los intereses personales, sociales y económicos desde un punto de vista de clase. La identificación ideológica juega un papel evidente en la identificación partidista, el votante escoge a un determinado partido según sus mapas ideológicos y para representar sus intereses. Votamos por un partido, por una ideología, por unas percepciones, para que nos defiendan. La ideología derecha-izquierda es un elemento clave y determinante de nuestro voto, tanto en función de los resultados que persiguen, como en función de los medios que emplean. Todos podemos pensar diferente, tenemos el mismo derecho a ejercer nuestro voto y a escoger el partido que nos represente. Aunque algunas veces, se da la paradoja de partidos contrarios votar lo mismo, aún pensando diferente. Los ciudadanos nos ubicamos dentro de nuestra escala ideológica, escogemos a nuestro partido político…

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La reforma laboral reformada, no derogada.

El verbo “derogar” ha sido probablemente el más conjugado en los últimos meses en torno a la reforma laboral de 2012, al final se ha quedado en una reforma laboral reformada, pero no derogada. Los sindicatos UGT y CC.OO, junto a las patronales CEOE y Cepyme han ratificado este jueves la última propuesta del Gobierno sobre la reforma laboral, que se debía llegar a un acuerdo antes de fin de año. Este era el plazo acordado con la Unión Europea, con las exigencias comunitarias de reducir los índices de temporalidad que arrastra el mercado laboral español, tanto en el sector público como en el privado. España se sitúa a la cabeza de la Unión Europea en lo que a temporalidad se refiere, con un porcentaje de empleados temporales en España de casi el 26 %, casi 11 puntos superior a la media de Unión Europea. No solo tenemos mucha temporalidad en la…

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